Не выплатили расчёт при увольнении: план действий

Обновлено: 2026-07-04 · ИскБот — ИИ-помощник по праву РФ

Все выплаты — зарплата, компенсация за отпуск, премии — должны быть выданы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Каждый день задержки автоматически увеличивает долг работодателя: закон на вашей стороне полностью.

Что вы вправе требовать

Полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК).
Компенсация за каждый день задержки: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ) — начисляется автоматически, вины работодателя доказывать не нужно.
Начисленная, но не выплаченная зарплата взыскивается через судебный приказ — без заседаний (ст. 122 ГПК РФ).

Пошаговый план

Направьте работодателю письменное требование о расчёте (важно для сроков и доказательств).
Подайте жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф) — ГИТ проводит проверку и штрафует по ст. 5.27 КоАП.
Если сумма начислена (есть расчётный листок) — заявление о судебном приказе мировому судье: 10 дней, без госпошлины.
Если работодатель оспаривает сумму или зарплата «серая» — иск в районный суд (срок — 1 год по спорам о выплатах, ст. 392 ТК).

Нужен готовый документ? Опишите свою ситуацию ИскБоту — он определит, какой документ нужен, найдёт статьи закона и подготовит файл за пару минут. Вопросы в чате — бесплатно.

Составить документ →

Частые вопросы

Зарплата была неофициальной. Есть ли шанс?

Да, но сложнее: факт трудовых отношений и размер оплаты доказывают перепиской, свидетелями, выписками о регулярных переводах. Суды часто встают на сторону работника.

Работодатель обещает «выплатить позже». Ждать?

Компенсация по ст. 236 ТК капает независимо от обещаний. Требование и жалоба в ГИТ не портят отношения сильнее, чем невыплата зарплаты.

Материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормы и ставки могут меняться — проверяйте актуальность.